Team- / Gruppencoaching

Ein Team- oder Projektcoaching zielt darauf ab, die Zusammenarbeit zu optimieren. Es werden gemeinsame Ziele und Aufgabenverteilung bestimmt sowie zwischenmenschliche oder interessenbezogene Konflikte geklärt. Die Ursachen werden auf persönliche oder betriebliche Probleme zurückgeführt und mit passenden Maßnahmen angegangen. Dabei nimmt der Coach im Vergleich zum Einzelcoaching eine eher passive Rolle ein und agiert als Moderator.

An einem Teamcoaching nehmen Menschen teil, welche aktuell zusammenarbeiten. Dabei verbessert das Team als Ganzes seine Leistung, indem es sich austauscht nicht nur über die aktuellen Prozesse der Zusammenarbeit, sondern auch über die damit verbundenen Beziehungen und individuellen Persönlichkeiten. Teamcoaching kann helfen, die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Herangehensweisen der Teammitglieder besser zu verstehen und konstruktiv, Im Sinne von Kollaboration und Diversität, zu nutzen und damit auch am gemeinsamen Wertesystem zu arbeiten.

Auslöser für ein Teamcoaching können Konflikte im Team, Mobbing, unklare Rollenerwartungen, ungerecht empfundene Arbeitsverteilung, mangelnder Team-Spirit, personeller Wechsel im Team oder ein allgemeiner Klärungsbedarf stehen.

Ein Gruppencoaching ist für Personen angebracht, welche in einem Betrieb ähnliche Funktionen ausführen oder an einer ähnlichen Herausforderung im Leben stehen. Durch den Erfahrungsaustausch können die Beteiligten persönlich an Ihren Stärken und Schwächen arbeiten. Der Coach begleitet den Prozess und gibt neue Impulse und Anregungen.